經(jīng)資格審查，以下崗位和人員達(dá)到開考比例和通過(guò)資格審核，相關(guān)事宜通知如下：

一、人員名單

二、筆試時(shí)間地點(diǎn)

考試時(shí)間、地點(diǎn)：待通知。

三、公開招聘程序

（一）資格審查

通過(guò)資格審查的，條件人數(shù)的比例原則上不低于1：5方可進(jìn)行筆試，未達(dá)到比例的，則取消該崗位的招考。

（二）筆試

筆試方式：采取閉卷考試方式進(jìn)行。

（三）面試

1.面試人選：從筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中，根據(jù)筆試成績(jī)按比例由高分到低分確定。

2.資格復(fù)審。進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員，面試前，由資格審查小組進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審審查材料：身份證原件及復(fù)印件1份；戶口簿原件及復(fù)印件1份（戶主頁(yè)、本人頁(yè)）；畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件各1份；在學(xué)信網(wǎng)打印需帶有二維碼標(biāo)識(shí)的電子注冊(cè)備案表(附有二維碼標(biāo)識(shí))；

其他市縣在編在崗人員報(bào)考，需提交原工作單位(或當(dāng)?shù)亟M織人事部門)同意報(bào)考證明；崗位所需要的其他材料證明。

資格復(fù)審期間未能提供上述材料的，取消面試資格。應(yīng)聘人員提供材料必須真實(shí)、客觀，并對(duì)其負(fù)責(zé)，凡有關(guān)材料信息不實(shí)，影響資格復(fù)審結(jié)果的，按規(guī)定取消報(bào)考人員參加面試的資格。

3.面試方式。采用百分制計(jì)算報(bào)考人員面試成績(jī)。

（四）考試總成績(jī)計(jì)算

考試總成績(jī)?yōu)榘俜种?，按筆試和面試綜合成績(jī)計(jì)算。

（五）體檢

根據(jù)崗位的招聘人數(shù)，按考試總成績(jī)由高至低確定參加體檢的應(yīng)聘人員。對(duì)體檢不合格者或自愿放棄者，不予考察。

（六）背景調(diào)查

背調(diào)主要內(nèi)容是考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、以及遵紀(jì)守法等情況。

（七）集團(tuán)黨委討論決定

應(yīng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試、面試及背景調(diào)查等情況，提出擬聘方案提交集團(tuán)公司黨委會(huì)研究決定。

（八）公示

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將擬聘用人員名單在集團(tuán)相關(guān)網(wǎng)站上公示。若公示期滿，未收到任何舉報(bào)材料，將正式確定聘用人員并按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

（九）聘用

公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者經(jīng)調(diào)查不存在問(wèn)題的，報(bào)集團(tuán)黨委審定同意后，按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為3個(gè)月。試用期考核合格的正式聘用，試用期考核不合格的，應(yīng)取消聘用。

（十）工資待遇

工資標(biāo)準(zhǔn)按照基本工資+績(jī)效工資進(jìn)行管理，實(shí)行企業(yè)聘用勞動(dòng)合同制。

四、注意事項(xiàng)： 

（一）請(qǐng)已通過(guò)審核、可以參加筆試人員留意海南省工程咨詢?cè)O(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司公眾號(hào)等發(fā)布的相關(guān)信息和電話通知。

（二）報(bào)考者應(yīng)持“健康碼”“行程碼”經(jīng)體溫檢測(cè)正常后參加筆試;國(guó)內(nèi)高、中風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)及考前14天內(nèi)有國(guó)(境)外旅居史的報(bào)考者需提供考前48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明。請(qǐng)報(bào)考者做好自我防護(hù)，密切關(guān)注招考期間發(fā)布的有關(guān)信息。

（三）考生須誠(chéng)信考試，凡提供虛假報(bào)考材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。

海南省工程咨詢?cè)O(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司

2022年4月14日